Změna zaměstnání – výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Práce představuje klíčovou složku života, protože zajišťuje finanční zdroje nezbytné pro udržení životního standardu a utváří denní rutinu, podporuje sociální interakce a výrazně se podílí na celkové spokojenosti jedince. Přestože myšlenka změny zaměstnání může vyvolávat jistou úzkost, existuje řada přesvědčivých důvodů, proč tuto možnost zvážit a možná ji také realizovat.

I když může změna zaměstnání přinášet stres, je také bránou k novým možnostem pro osobní růst a profesní rozvoj, včetně nabývání nových schopností a navazování cenných kontaktů. Přestože může být spojena s určitým napětím, představuje příležitost pro nový začátek a dosahování nových úspěchů.

Výpověď z pracovního poměru – dohodou, ze strany zaměstnance

Rozhodnutí přejít na novou pracovní pozici obvykle začíná informováním současného zaměstnavatele o záměru opustit stávající práci, což vyžaduje podání výpovědi z pracovního poměru, která může být jednostranná, nebo třeba výpověď dohodou. Díky současným digitálním technologiím a snadnému přístupu k informacím je tento krok zjednodušen.

Výpověď dohodou je využívána, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dokážete dohodnout. Naopak výpověď ze strany zaměstnance (či zaměstnavatele) je jednostranný právní úkon, kterým zaměstnanec (či zaměstnavatel) ukončuje pracovní poměr. Důvodem pro výpověď ze strany zaměstnance může být například právě změna zaměstnání.

Internet nabízí množství šablon vzoru výpovědi v PDF, které jsou snadno dostupné a poskytují jasnou strukturu a obsahují všechny právní požadavky, jež musí kvalitně zpracovaná výpověď z pracovního poměru splňovat. Není tak problém najít kvalitně zpracovaný vzor výpovědi z pracovního poměru v PDF.

Po odevzdání výpovědi a ukončení pracovního poměru se může objevit období, kdy osoba zůstává bez zaměstnání. V této fázi je klíčové řešit administrativní otázky spojené s přechodným stavem nezaměstnanosti, včetně zajištění sociálního a zdravotního pojištění.

Je vhodné využít možnosti přihlášení na úřad práce, což pomůže zajistit, že příslušné pojištění bude pokryto státním rozpočtem, čímž se předejdou potenciální problémy s pojišťovnami v budoucnosti. Tento krok je obzvláště důležitý, pokud doba hledání nového zaměstnání překročí období, kdy je osoba automaticky pojištěna.

S těmito opatřeními je možné zvládnout přechod mezi dvěma pracovními pozicemi plynule a bez stresu, což pomůže plně se soustředit na přípravu na novou roli a adaptaci na nové pracovní prostředí.

Důležité je také nezapomenout na přihlášení na úřad práce včas, aby byly všechny formality vyřízeny správně a bez zbytečných prodlev. Mít připravený vzor výpovědi z pracovního poměru v PDF může ulehčit celý proces a poskytnout jistotu, že dokumentace je v souladu s právními normami.

Vzor výpovědi – jak správně formulovat výpověď?

Existuje několik způsobů, jak výpověď zformulovat. Lze si vytvořit vlastní výpověď, nebo využít některý z dostupných vzorů výpovědí, jak již bylo zmíněno výše.

Důležité je, aby výpověď obsahovala následující údaje:

• Adresa a kontaktní údaje zaměstnavatele
• Adresa a kontaktní údaje zaměstnance
• Číslo a datum uzavření pracovní smlouvy
• Důvod výpovědi (není povinný, může však být užitečný)
• Datum doručení výpovědi
• Datum skončení pracovního poměru (s ohledem na výpovědní lhůtu)
• Vlastnoruční podpis zaměstnance

TIP: Před podpisem jakékoliv výpovědi je dobré si ji nechat zkontrolovat právníkem, aby se člověk ujistil, že je vše v pořádku.

Příprava na změnu zaměstnání

Ti, kteří se rozhodli, že je čas na změnu, by měli chvíli věnovat důkladné přípravě. Ta pomůže lépe se zorientovat na trhu práce a zvýší jedincovu šance na úspěch.

Sebehodnocení: Kdo jsem a co chci?

• Dovednosti a zkušenosti: Jaké jsou moje nejsilnější stránky? V čem vynikám? Jaké konkrétní dovednosti jsem získal v předchozích zaměstnáních?
• Zájmy a hodnoty: Co mě baví? Jaké jsou moje kariérní cíle? Jaké hodnoty jsou pro mě při výběru zaměstnání důležité?
• Silné a slabé stránky: Kromě silných stránek je důležité si uvědomit i své slabé stránky. Jak můžu na nich pracovat?
• Očekávání: Co od nového zaměstnání očekávám? Jaký typ pracovní kultury mi vyhovuje? Jaké jsou moje platové představy?

Analýza trhu práce: Kde jsou příležitosti?

• Žádané obory: Které obory jsou v současnosti na trhu práce žádané? Jaké jsou trendy na trhu práce?
• Platy: Jaké jsou průměrné platy v mém oboru? Jak se odvíjí plat od zkušeností a kvalifikace?
• Konkurence: Jaká je konkurence na trhu práce v mém oboru? Kolik podobných pozic je aktuálně volných?

Aktualizace životopisu: Moje vizitka pro zaměstnavatele

• Struktura: Životopis by měl být přehledný, stručný a obsahovat všechny relevantní informace o vzdělání, praxi a dovednostech.
• Adaptabilita: Přizpůsobení svého životopis každé konkrétní pozici, kterou se člověk uchází.

Příprava na pohovor: Být připraven

• Typické otázky: Připravit si odpovědi na nejčastější otázky, které se při pohovorech objevují (např. Proč chcete změnit práci? Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?).
• Otázky pro zaměstnavatele: Připravit si několik otázek, které člověk chce položit potenciálnímu zaměstnavateli (např. Jaká je firemní kultura? Jaké jsou možnosti dalšího vzdělávání?).
• Simulační pohovor: Zkusit si simulovaný pohovor s kamarádem nebo členem rodiny.

Proč je příprava tak důležitá?

Důkladná příprava člověku ušetří čas a námahu při hledání nového zaměstnání, navíc zvýší jeho sebedůvěru a pomůže mu vystupovat profesionálněji.

Hledání nového zaměstnání

Jakmile má člověk jasno v tom, co chce a co nabízí, může se pustit do aktivního hledání nového zaměstnání. Dnešní trh práce nabízí širokou škálu možností, jak se dostat k zajímavým nabídkám.

Online job portály

• Specializované portály: Existuje mnoho portálů zaměřených na konkrétní obory nebo úrovně pozic. Programování, marketing, finance – pro každý obor najdete specializovaný portál.
• Obecné portály: Portály jako Jobs.cz, Prace.cz nebo LinkedIn nabízejí širokou škálu pozic napříč různými obory.
• Vyhledávání: Člověk může využít pokročilé vyhledávací filtry, aby si mohl zúžit výběr nabídek podle požadovaného platu, lokality, velikosti firmy a dalších kritérií.

Personální agentury

• Výhody: Personální agentury mohou pomoci najít práci, která odpovídá konkrétním požadavkům, a často poskytnou i další služby, jako je příprava na pohovor nebo vyjednávání o platu.
• Nevýhody: Za služby personálních agentur si často účtují poplatek a výběr vhodných kandidátů může být časově náročný.

Oslovení firem přímo

• Proaktivita: Někdo nechce čekat, až se nabídky práce objeví na portálech. Je zde možnost projít si webové stránky firem, které člověka zajímají, a kontaktovat přímo je.
• Personalizovaný přístup: Lze si vytvořit personalizovaný e-mail, ve kterém se člověk představí a vysvětlí, proč by ho firma měla zaměstnat.

Sociální sítě

• LinkedIn: Člověk si může vytvořit profesionální profil na LinkedIn a aktivně navazovat kontakty. Připojit se ke skupinám, které se věnují danému oboru, a sledovat společnosti, které ho zajímají.
• Facebook, Instagram: I na těchto sociálních sítích lze najít zajímavé pracovní nabídky nebo se dozvědět o nových příležitostech.

Jak zvýšit efektivitu hledání práce?

Doporučuje se pravidelně aktualizovat svůj životopis a online profily. Také je dobré pamatovat, že hledání práce může trvat delší dobu.

Sedm důvodů, proč přemýšlet o změně práce:

Existuje nespočet možných důvodů, proč se zamyslet na případnou změnou zaměstnání.

• Osobní a profesní růst:

Stagnace v současném zaměstnání může vést k pocitu nespokojenosti a nedosažení svého plného potenciálu. Nové pracovní prostředí může nabídnout nové výzvy, učení a příležitosti k rozvoji schopností, což je pro mnohé zaměstnance klíčovým faktorem pro udržení motivace a zapálení pro práci.

• Hledání lepší pracovní kultury:

Pracovní prostředí, které je toxické nebo nepodporuje zdravou pracovní atmosféru, může mít negativní dopad na duševní i fyzické zdraví zaměstnance. Změna zaměstnání může představovat krok ke zlepšení osobního blahobytu a nalezení firmy s kulturou, která lépe koresponduje s osobními hodnotami a potřebami jedince.

• Nové příležitosti a zkušenosti: 

Změna práce může přinést možnost pracovat na nových projektech, učit se nové dovednosti a rozšířit profesní síť. Pro mnohé je to také šance začít znovu a nechat za sebou případné minulé neúspěchy nebo frustrace.

• Získání vysněné práce:

Změna zaměstnání může pomoci realizovat dlouhodobý sen pracovat v určitém sektoru nebo na určité pozici.

• Vyšší příjem: 

V případě, že současné zaměstnání nenabízí konkurenceschopný plat nebo benefity odpovídající trhu, může být změna zaměstnání racionálním krokem k zajištění lepší finanční stability a uznání za odvedenou práci.

• Work-life balance: 

Současná pracovní pozice může vyžadovat nadměrné množství času nebo nepravidelné pracovní hodiny, což negativně ovlivňuje osobní život a čas strávený s rodinou. Změna zaměstnání může přinést větší flexibilitu a umožnit lepší vyvážení pracovního a osobního života.

• Pocit úspěchu:

Nástup do nového zaměstnání může být náročný proces, na druhou stranu může být také velmi obohacující. Pocit úspěchu, který se dostaví, pokud se začíná s něčím novým, bývá velmi motivující.

Proč lidé mění zaměstnání?

Důvody pro změnu zaměstnání jsou tak rozmanité jako lidé sami. Někteří hledají vyšší plat a lepší benefity, jiní touží po kariérním růstu a nových výzvách.

Další mohou být nespokojeni se stávajícími pracovními podmínkami, například s nadřízeným, pracovní dobou nebo firemní kulturou. Změna zaměstnání může být také vyvolána osobními důvody, jako je stěhování, návrat do zaměstnání po mateřské dovolené nebo touha po větší pracovní flexibilitě.

1) Psychologické aspekty změny

Rozhodnutí změnit zaměstnání často s sebou nese směsici pocitů. Na jednu stranu člověk může pociťovat vzrušení z nových možností a očekávání lepších pracovních podmínek. Na druhou stranu se může potýkat se strachem z neznáma – z nového kolektivu, náročnosti nové práce nebo obavami z neúspěchu. Je přirozené, že tyto pocity se u každého člověka projevují různě intenzivně.

2) Tendence na trhu práce

Dnešní doba je charakteristická vysokou mírou fluktuace zaměstnanců. Lidé častěji mění zaměstnání, a to jak kvůli výše zmíněným důvodům, tak v důsledku digitalizace trhu práce a rostoucího počtu dočasných pracovních smluv. Flexibilita a možnost volby se stávají pro mnoho lidí prioritami.

Rozhodování o změně práce

Před změnou zaměstnání, je zásadní důkladně zvážit veškeré aspekty, které mohou mít vliv na profesní dráhu.

To obnáší jak potenciální vylepšení finančního ohodnocení a pracovních podmínek, tak možná rizika a nejistoty, které s sebou nová pozice přináší. Je klíčové přemýšlet o tom, jak se nové pracovní prostředí a očekávání vůči dané roli projeví v osobním životě a zda jsou v souladu s dlouhodobými profesními ambicemi.

Při rozvažování tak zásadní změny je rovněž důležité si uvědomit, co za motivací stojí, a posoudit, zda jsou tyto důvody dostatečně silné a oprávněné. Může se jednat o dočasnou nespokojenost, kterou lze vyřešit i bez radikální změny zaměstnavatele, nebo o zásadní krok směřující k osobnímu a kariérnímu růstu.

Rozhodnutí by mělo být učiněno na základě pečlivého zhodnocení všech výhod a nevýhod, což zaručí, že přechod do nového zaměstnání přinese dlouhodobé uspokojení a úspěch.